Als Bewerber schreibt man viele Bewerbungen, als Personalverantwortlicher liest man viele Bewerbungen. Die erste Regel für das Bewerbungsschreiben ist es sich aus der Masse der Bewerber positiv hervorzuheben.
In meinem Bewerbungscoaching geht es um die Erreichung folgender Ziele:
Ziel 1: zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden
Ziel 2: nach dem ersten Bewerbungsgespräch in den Recall zu kommen
Ziel 3: Am ersten Tag in der neuen Firma einen positiven Eindruck hinterlassen
Zusätzlich unterscheide ich bei meinem Coaching folgende Situationen:
a) Sie bewerben sich für mehrere Jobs parallel
Hier ein gemeinsames festlegen der Strategie wo /wie man sich bewirbt samt einem Check der Bewerbungsunterlagen. Bewerbungsgespräche werden mehrfach simuliert mit dem Ziel alle möglichen Situationen/Fragen im Vorhinein schon durchgespielt zu haben um Nervosität und Unsicherheit beim Gespräch auf ein nützliches Maß zu reduzieren (gar nicht nervös zu sein ist auch nicht gut).
b) Sie bewerben sich für DEN Job
Neben den Basischecks recherchieren wir gemeinsam für den angestrebten Job um Bewerbungsunterlagen und simulierte Bewerbungsgespräche noch spezifischer auf die Aufgabenstellung abzustimmen.
Sie müssen nur das Anfrageformular ausfüllen, dann können wir gemeinsam Ihre Situation analysieren.